“ Российским НКО критически важно учиться профессиональному фандрайзингу. Это не про сбор денег любыми способами, а про выстраивание устойчивых, честных и прозрачных отношений с жертвователями, что невозможно без постоянного обучения. ”

“Наши лучшие проекты родились не из отчета для донора, а из глубокого анализа и осмысления нашего опыта. Без внутренней культуры обучения и рефлексии НКО обречена на повторение одних и тех же ошибок”

“ Устойчивость НКО определяется не размером гранта, а качеством ее команды. Инвестиции в обучение сотрудников — это инвестиции в будущее организации, в ее способность адаптироваться и быть полезной.”

“ Великие организации социального сектора понимают, что лучший способ привлечь деньги — это не просто просить их, а демонстрировать неизгладимое влияние своей работы. А это требует постоянного обучения и дисциплины. ”

“ Бизнес и благотворительность — это одно и то же: оба требуют профессионального подхода. Если вы хотите заниматься благотворительностью, учитесь управлению, учитесь эффективности. Добрых намерений недостаточно, нужны компетенции. ”

"Мы хотим, чтобы профессионалы, которые приходят в некоммерческий сектор, могли бы максимально эффективно реализовать свой потенциал. Для этого им нужны не только энтузиазм, но и современные знания и управленческие навыки"